L'accès ou le maintien à l'emploi devraient être accessibles aux personnes handicapées comme pour tout le monde. Pourtant, ces personnes sont rarement employées : le taux de chômage des personnes handicapées est de 19%, soit deux fois supérieur à la population "moyenne".
Sans emploi, ces personnes handicapés bénéficient d’une allocation de base, « l’Allocation aux Adultes Handicapés ». Elle reçoivent 700 euros par mois, donc elles n’ont accès qu’à un revenu en dessous du seuil de pauvreté..
Les initiatives de certaine associations ont notamment pour objectif de favoriser l'intégration des personnes handicapées dans une vie sociale et professionnelle dite "ordinaire " comme pour la « Fondation de France ». L’objectif est de permettre à la personne en situation de handicap de vivre comme les autres et parmi les autres, y compris dans le monde de l’entreprise en soutenant des valeurs telles que la dignité humaine, l’acceptation de toutes les différences ou l'ouverture pour une société moins cloisonnée,
Malgré un grand nombre de difficultés que cela représente, ils ont l’ambition de favoriser l’entrée progressive dans la vie professionnelle de ces personnes et leur maintien dans l’emploi.
Selon les statistiques, 800 000 adultes bénéficieraient de l'aide de l’Allocation aux Adultes Handicapés. Au total, 5 millions de personnes en France sont considérées comme handicapées. Il est important de redéfinir ce qu'est le handicap au travail. Il peut être considéré comme une difficulté à remplir ses tâches professionnelles. Ainsi, un boulanger qui deviendrait allergique à la farine sera en « situation de handicap» dans le poste qu’il occupe. Dans le monde du travail, le nombre de personnes touchées par un handicap permanent ou seulement temporaire est très important. Sachant que la personne handicapée est globalement frappée par la solitude, il est important au nom de la non-discrimination qu'elle soit reconnue dans le monde professionnel.
Des efforts sont faits : les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à un quota de 6% d’employés handicapés, public ou privée. Il s'agit donc d'une obligation légale qui, si elle n'est pas remplie, peut amener à une pénalité financière. De plus, un salarié en situation de handicap a BIEN EVIDEMMENT des compétences. Des études montrent que la valorisation professionnelle de ces salariés contribue à améliorer le niveau de leur performance. Ils attendent précisément du travail une reconnaissance de leur valeur, de leur capacité à contribuer et à participer au développement de leur entreprise ainsi ils croiront en eux et se sentiront mieux. D’autant plus qu’ils ont souvent eu plus de difficultés que les autres à accéder à l’emploi. Compétences et handicap ne sont pas incompatibles, loin de là, à condition de respecter le handicapé et de suivre les initiatives énumerées ci-dessus qui peuvent être un levier pour l'amélioration des Ressoures Humaines des entreprises.
En résumé, 5 choses à savoir sur l'emploi des handicapés :
- la loi impose des quotas ( loi de février 2005 )
- les entreprises font des efforts
- un taux de chômage 2 fois supérieur a celui des travailleurs valides
- une inégalité d'accès à la formation
- les discriminations perdurent